The Communication in the organization of work
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFPE
Sobre a Fonte de Informação| Campo | Valor |
| Título |
The Communication in the organization of work
A comunicaÃÃo na organizaÃÃo do trabalho : construindo identidades ou submissÃo |
| Autor |
Raquel da Silva Marinho FalcÃo
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| Assunto |
COMUNICACAO
ComunicaÃÃo na organizaÃÃo do trabalho ComunicaÃÃo ConstruÃÃo da identidade humana |
| Descrição |
A comunicaÃÃo e a construÃÃo da identidade humana na relaÃÃo do trabalho à um estudo que requer um aprofundamento integrado de vÃrios aspectos. Esta dissertaÃÃo pretende identificar alguns deles, baseandose principalmente na teoria da aÃÃo comunicativa de Habermas, buscando contribuir no esclarecimento entre duas visÃes distintas na conduÃÃo da comunicaÃÃo direta e interpessoal, quais sejam, dois paradigmas: o do conhecimento do que està sendo comunicado ou do entendimento entre sujeitos capazes de pensar, agir e interagir. Para compreender o porque dos âruÃdosâ numa comunicaÃÃo que pretende cumprir a funÃÃo de integraÃÃo social, por existir para organizar o trabalho, buscou-se fazer um parÃmetro com os valores culturais que orientam as condutas no agir comunicativo, procurando estabelecer uma relaÃÃo entre os dois nÃveis de realidade: do sistema formal, do dito no discurso; e das aÃÃes, das condutas, que revelam as identidades. O problema entÃo desta pesquisa nÃo està no estudo da linguagem, mas, nos cÃdigos de valores que estÃo dando sentido à linguagem no universo pesquisado. Para facilitar a interpretaÃÃo, a partir do referencial teÃrico, foram criadas categorias do que seriam considerados valores de uma lÃgica mais tradicional ou mais moderna. Compreender os sentidos no Agir Comunicativo, pode ajudar na passagem da aÃÃo para o discurso consciente, manifesto e coerente, onde as atitudes representem identidades reveladas
rking relationship requires a deep and integrated study in different aspects. This essay intends to identify some of these aspects, mainly based on Habermasâs theory on communicative action, trying to contribute for the clarification between two different visions on the direct and interpersonal communication. That is to say, two paradigms: the knowledge of what is being communicated or the understanding among individuals who can think, act and interact. o understand the reason why there is noise within the process of communication, which tries to establish a social integration in the work relationship. So, we tried to establish a parameter between cultural values that guide peopleâs behavior, trying to establish a relationship between two levels of reality: the formal one, found in speeches, and the other one found in actions and behavior, which reveal oneâs identity. So, the problem found in this research is not in the language study, but, in the codes of value, which give some sense to language itself within the universe being researched. To make interpretation easier, we should start considering the theoretical reference, that is, categories were created in order to take into account values in a more traditional logic than a more modern one. To understand the senses of a communicative act can help the transition from action to a conscious and coherent speech, in which, attitudes stand for revealed identities |
| Editora |
Universidade Federal de Pernambuco
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| Contribuidor |
Dacier de Barros e Silva
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| Data |
2004-04-06
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| Identificador |
http://www.bdtd.ufpe.br/tedeSimplificado//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=588
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| Formato |
PDF
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| Idioma |
pt
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